個人面談代行サービス

一対一での面談は、目標設定やキャリア開発だけでなく、従業員の持ち味を把握し成長を促すための基本となります。

また定期面談を行うことで、コミュニケーションの活性化や職場で起きている問題の把握、改善にも役立ちます。

特徴 1

新卒、中途社員の入職者面談 職場で活躍をするためのサポート

　新卒、中途社員の方へは、個々の適性にあったスキルを身に付け、社内での役割が見つけられるように、一対一の面談を通じて、どのような価値観やスキルを持ち、職場で活躍していくか、客観的な評価をお伝えしていきます。
　また、入社したばかりの時は、新しい職場や人間関係、会社独特の文化に慣れるまで、時間がかかるものです。早く職場の人間関係や仕事に適応できるように、仕事に対する思いや悩み事を傾聴し、スムーズに組織に馴染めるようにサポートします。

特徴 2

自己理解 強みを生かして成果を上げる

　個人面談では、従業員の自己理解を促し、高いパフォーマンスを発揮できるようにすることを、目的の一つとしています。そのためには、人にはない強みを見つけ、これまで身に付けてきたスキルは何か話し合い、それを職場で発揮するために、職場への働きかけを含めたサポートしていく必要があります。
　さらには、自己理解が深まることによって、ご自身にあった目標を設定したり、関心にある仕事を選択できるようになり、仕事のモチベーションアップにもつながります。

特徴 3

継ぎ目のない人材配置 従業員の声を、人事に生かす

　個人面談を制度化することで、従業員が会社から手厚いサポートを受けられていると感じられ、仕事のパフォーマンス向上につながります。
　それに加えて、各職場で行った面談の結果を、人事担当者にフィードバックすることで、職場の状況が共有化ができます。それにより、部署間の連携が取りやすくなり、人事異動の参考データとして活用できます。その他にも、どのような人材育成の制度が必要かなど、貴重な手引きになります。