MELT WORD組織と人が”変わる”ための相談役

働く人、会社がもっと元気な社会へ。

仕事は楽しいことばかりではない。
時には上手くいかず、辛いときだってある。

そんなとき、いつでも相談できる拠り所となり、
もっと前向きに、生きいき働けるように支えること。

そして会社の成長を支援することが、
私たちの使命です。

サービス紹介経営者の気持ちに寄り添い、働きやすい職場づくりと会社の人事をサポートをする

企業内キャリアコンサルティング（個人面談制度）

　社員一人ひとりが持ち味を発揮し、向上心の高い社員を育てるための仕組みです。定期キャリア面談やメンター制度を活用することで、社員が仕事に対する思いが語れて、安心して仕事に臨める職場づくりに並走し、心理的安全の確保と会社への帰属意識を高めます。

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ストレスチェック、メンタルヘルス対策、職場改善

　ストレスチェック制度の義務化が決って導入の仕方を検討している、またはせっかくならば自社に最適な制度を導入したいと考える事業者様へ。精神保健やメンタルヘルス、キャリアの視点から守りでなく、組織を強くするメンタルヘルス対策、職場改善をご提案をします。

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キャリア研修、他社理解セッション、職場定着支援

　離職率の改善や生産性の高い連携の取れた組織にするために、職場のコミュニケーションを高める他社理解セッション研修をおすすめしています。まずは会社組織での問題や課題をお聞きして、貴社にあった研修、職場定着の仕組みのご相談から導入プラン作成までまるごとお任せください。

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メルトワードの強み、選ばれる理由困りごとを抱える社員に耳を傾け、社員の声を「財産」にする人事コンサルティング

　メルトワードは、丁寧に話を聞く仕組みづくり「ワンプッシュ人事組織コンサルティング」で人材育成と職場定着のご支援します。経営者と一般社員の双方が「思いが伝わらない」ともどかしい気持ちを抱えていないでしょうか。当社のコンサルティングは、研修制度とキャリアコンサルティング、メンタルヘルス対策を活用した生産性が高く、辞める必要がない組織づくりで企業様の発展に貢献します。

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経営のこんな悩みを解決する職場の課題を抽出し、人事に関する制度を見直して利益が出やすい組織づくりをする

会社の理念や事業計画が社員に伝わらない
社外の相談役をおき、社員の思いを引き出す仕組みを作り、風通しの良い組織づくりをします
採用コストを削減して利益を増やしたい
社員のモチベーションと帰属意識を高め、辞める必要がない組織をつくり、採用の課題を解決します
メンタルヘルス対策で会社を成長させたい
社員のヘルプをくみ上げて、メンタル不調を防ぐ、会社にあった前向きな制度を提案します

会社紹介メルトワードは、社員一人ひとりが力を発揮することで、職場が活性化し、生産性の高い組織づくり

企業紹介メルトワードとは

　メルトワードの会社名は「一人ひとりの言葉を、溶かすようにして聴く」という、話を聞くうえで大切にしている姿勢から名付けられました。
　人の言葉を溶かすように聴くと、感情、配慮、信念、躊躇いなど、さまざまな思いが込められている。だからこそ、人の言葉はしっかりと聴かなければならない。水の中に入れて、ゆっくり溶かしていくように。

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代表プロフィール経歴と取組みについて

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自己紹介

はじめまして、代表の勝沼と申します

　東京都出身。大学卒業後、日本のものづくりの最前線にかかわりたいという思いから、愛知県にある専門商社に営業として就職。その後、取引先や仕事仲間との出会いを経て、たとえつらい中でも「働くことを、もっと楽しいものにする」という理念を掲げ、2017年より働く人のキャリア支援の道へ。
　その後は、ベンチャー企業で事業運営を学び、行政関係の相談業務を経験し、2025年10月に株式会社メルトワードを設立する。キャリア相談の実績としては300件以上あり、その内容は仕事から私生活まで多岐に及ぶ。