オーダーメイド研修

　従業員の勤続年数や役職に応じて、学ぶ意欲を高めることやコミュニケーションの活性化を目的に、様々な研修をご提案しています。

その他にも、他の従業員の考え方を知り、日常の業務について内省する機会になり、仕事のモチベーションアップにもつながります。

特徴 1

新入社員、若手向け研修

　入社して間もない時期は、仕事内容や組織風土に慣れず、将来のキャリアパスを描けないことも多いです。そこで大切なのは、会社から求められていることは何か、そしてどのようなステップを踏むか、理解を深めていくことです。
　研修を設計するにあたって、新入社員が学ぶべきことを伝えるためにも、業務に必要なスキルをお知らせください。早く職場に慣れて、仕事に面白さが感じられるように研修プログラムを設計します。

特徴 2

コミュニケーション、チームビルディング

　社員研修は、スキルや知識を学ぶ以外にも、コミュニケーションを向上させ、チームが協力関係を築くためにも有効です。
　職場では上下関係や、業務上の利害関係があり、何気ない会話は生まれづらいものです。そこでグループワークやOff-JTを取り入れた集合研修を行い、互いに理解を深かめるきっかけをつくり、円滑なコミュニケーションとチームビルディングを目指します。

特徴 3

マネージャー、管理職向け研修

　マネージャーや管理職になると、現場で一般職として働いていた頃とは違い、事務作業が増えたり、メンバーを管理する能力が求められ、思った通りの仕事ができず、プレッシャーがかかることが多いです。
　そこで管理職としての役割やチームマネジメントについて、ワークショップ等を活用して、指導者としてステップアップしていくために研修を設計します。