オーダーメイド研修
従業員の勤続年数や役職に応じて、学ぶ意欲を高めることやコミュニケーションの活性化を目的に、様々な研修をご提案しています。
その他にも、他の従業員の考え方を知り、日常の業務について内省する機会になり、仕事のモチベーションアップにもつながります。
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特徴 1
新入社員、若手向け研修
入社して間もない時期は、仕事内容や組織風土に慣れず、将来のキャリアパスを描けないことも多いです。そこで大切なのは、会社から求められていることは何か、そしてどのようなステップを踏むか、理解を深めていくことです。
研修を設計するにあたって、新入社員が学ぶべきことを伝えるためにも、業務に必要なスキルをお知らせください。早く職場に慣れて、仕事に面白さが感じられるように研修プログラムを設計します。
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特徴 2
コミュニケーション、チームビルディング
社員研修は、スキルや知識を学ぶ以外にも、コミュニケーションを向上させ、チームが協力関係を築くためにも有効です。
職場では上下関係や、業務上の利害関係があり、何気ない会話は生まれづらいものです。そこでグループワークやOff-JTを取り入れた集合研修を行い、互いに理解を深かめるきっかけをつくり、円滑なコミュニケーションとチームビルディングを目指します。
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特徴 3
マネージャー、管理職向け研修
マネージャーや管理職になると、現場で一般職として働いていた頃とは違い、事務作業が増えたり、メンバーを管理する能力が求められ、思った通りの仕事ができず、プレッシャーがかかることが多いです。
そこで管理職としての役割やチームマネジメントについて、ワークショップ等を活用して、指導者としてステップアップしていくために研修を設計します。